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這一波歐美消費(fèi)降級，竟是男性主導(dǎo)
自1978年以來，兩性消費(fèi)者情緒變化情況。過去幾年，各大專欄介紹了許許多多的經(jīng)濟(jì)趨勢，但極少能夠像“情緒衰退”（vibecession）那樣引起廣泛關(guān)注。該詞由凱拉·斯坎倫于2022年7月提出，指那種“盡管傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)健康指標(biāo)表現(xiàn)良好，但人們?nèi)匀粚?jīng)濟(jì)感到‘不爽’”的現(xiàn)象。眾多數(shù)字媒體都對這一話題進(jìn)行過...
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2400億市值海底撈公布年報(bào)：凈利潤減少86%，員工卻加薪了
3月23日晚，海底撈發(fā)布年度業(yè)績。海底撈全年?duì)I收286.1億元人民幣；全年凈利潤3.093億元人民幣。顧客人均消費(fèi)110.1元。...
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男性逐漸撐起醫(yī)美市場？更舍得為變美花錢
男性對于醫(yī)美的消費(fèi)熱情日漸高漲。天貓數(shù)據(jù)顯示，2020年“雙11”期間，醫(yī)美醫(yī)療訂單量環(huán)比增長近7倍，平均客單價(jià)達(dá)6300元，成為最受歡迎的生活服務(wù)項(xiàng)目。報(bào)告顯示，男性在變美這件事上更舍得花錢，平均客單價(jià)是女性的2.75倍。...
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美團(tuán)大跌，不能全怪“降傭金”
2月18日下午，美團(tuán)在港股市場突然“閃崩”。股價(jià)一度下跌17%，收盤跌近15%，市值單日蒸發(fā)近2000億港元，成為近期港股市場上一大慘案。由于港股市場沒有漲跌停板機(jī)制，一天漲跌50%都并不罕見，但對于美團(tuán)這樣市值超過一萬億港元的巨無霸，又背靠大股東騰訊，單日大跌15%的情況可謂極為罕見。即使是在中概...
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浙江消保委點(diǎn)名李佳琦，約談5大平臺、17 位主播
今年雙十一期間，浙江省消保委對淘寶、拼多多、京東、快手、抖音五個(gè)平臺和17位主播的直播帶貨進(jìn)行了消費(fèi)體察。購買商品共80個(gè)批次，存在29個(gè)批次樣品不符合國家標(biāo)準(zhǔn)（三無產(chǎn)品10個(gè)），不符合率為36.25%。在李佳琦直播間，發(fā)現(xiàn)商品標(biāo)簽不規(guī)范問題。另外，部分主播存在夸大宣傳、用絕對性廣告語、少發(fā)漏發(fā)、發(fā)...
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上海消保委約談拼多多、美團(tuán)：要摒棄唯流量思維
五一前后，線上平臺類消費(fèi)爭議相對集中多發(fā)。為此，上海市消保委約談了拼多多、美團(tuán)，指出了其在消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)方面存在的突出問題。上海市消保委認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)平臺唯流量思維要不得。...
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遭浙江消保委點(diǎn)名一周后，李佳琦等主播提交整改報(bào)告
12月28日，浙江省消保委收到淘寶、抖音等五個(gè)平臺及相關(guān)主播的整改報(bào)告。從提交的整改報(bào)告來看，各平臺和涉事主播態(tài)度端正，提出整改措施切實(shí)可行，針對性強(qiáng)。涉及問題的相關(guān)主播也在省消保委規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交了整改說明。如李佳琦的運(yùn)營方（美腕上海網(wǎng)絡(luò)科技有限公司）表示立即停止銷售相關(guān)商品，對庫存所有商品進(jìn)行更改...
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下一波大救援
我們或許正全神貫注地修復(fù)經(jīng)濟(jì)，但所有救援計(jì)劃的根本─重建社會保障體系─作為一個(gè)必須解決的問題正在浮出水面?！敦?cái)富》記者阿蘭·斯隆在本文中檢討了這個(gè)陷入困境的退休金計(jì)劃，以及當(dāng)前它為何比任何計(jì)劃都更重要，還有決策者如何才能改進(jìn)作者：Allan Sloan這些天，華盛頓唯一的討論話題似乎就是要投入多少萬...
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美團(tuán)惹眾怒，多地餐飲協(xié)會怒懟：不得壟斷，全面降傭！
4月10日下午，廣東省餐飲服務(wù)行業(yè)協(xié)會官微發(fā)布《廣東餐飲行業(yè)致美團(tuán)外賣聯(lián)名交涉函》，直指美團(tuán)在疫情期間的壟斷之舉給當(dāng)?shù)夭惋嬈髽I(yè)造成的傷害，并提出立即取消獨(dú)家合作限制等其他壟斷條款、減免整個(gè)疫情期間廣東省內(nèi)所有餐飲商戶外賣服務(wù)傭金5%或以上等訴求。 事實(shí)上，此前已有四川、重慶、山東、云南等多地餐飲協(xié)...
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國家人權(quán)行動(dòng)計(jì)劃：招聘不得限定男性或者男性優(yōu)先
國務(wù)院新聞辦公室9日發(fā)布《國家人權(quán)行動(dòng)計(jì)劃（2021－2025年）》。規(guī)范招聘行為，用人單位在招聘過程中，除國家另有規(guī)定外，不得限定男性或者規(guī)定男性優(yōu)先。將就業(yè)性別歧視問題納入勞動(dòng)保障監(jiān)察工作之中。...
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